Отчет о зарплате скрам-мастеров за 2023 год: полная версия
Время от времени должность Scrum Master попадает в список самых высокооплачиваемых вакансий в Соединенных Штатах. Однако немногие пытались исследовать состояние этой профессии в мировом масштабе.
В 2017 году мы пытались разгадать карьерные пути, ведущие к профессии скрам-мастера, и финансовые вознаграждения от этой прибыльной профессии во всем мире, опрашивая Scrum-мастеров и аджайл-коучей во всем мире. Наши вопросы касались образования, опыта работы, отраслей и организационных деталей респондентов.
Цель заключалась в том, чтобы определить общие модели карьеры среди успешных Scrum-мастеров и связать эти модели с их финансовым вознаграждением, таким образом, давая начинающим в профессии представление о том, как планировать карьеру.
В четвертом квартале 2022 года, спустя пять лет после нашего первого отчета о зарплате Scrum Master, мы снова опросили более 1100 скрам-мастеров и аджайл-коучей от Австралии до Европейского Союза и Соединенных Штатов. Ожидаемо, гибкая среда меняется, а следовательно, изменяются и направления работы и условия вознаграждения.
В этом итоговом отчете вы получите факты и статистические данные, недоступные где-либо еще, включая ясность нескольких сложных вопросов, которые могут волновать новых участников этой профессии.
Все цифры указаны в долларах США.
Предыдущие отчеты можно посмотреть здесь:
- Scrum Master Trends Report 2022 (оригинал)
- Scrum Master Trends Report 2019 (перевод)
- Scrum Master Salary Report 2017 (оригинал)
Сбор и анализ данных
Мы собирали данные для отчета 2023 года с сентября 2022 по декабрь 2022 года путем онлайн-анкетирования через Google Forms. В опросе приняли участие 1143 Scrum Masters и Agile Coaches.
Основным каналом получения информации была рассылка Food for Agile Thought. Мы также распространили ссылку на опрос через публикации в блогах и социальных сетях.
В начале опроса мы предоставляли дополнительную информацию об использовании данных и анонимности. Затем, если участники давали согласие, их данные включались в анализ.
Никакие стимулы для участия в опросе не применялись. После стандартной процедуры очистки данных мы рассчитали описательную статистику для всех 34 вопросов опроса. Кроме того, мы исследовали связь между несколькими переменными и зарплатой участников исследования.
Описание выборки
Социально-демографические показатели: возраст, пол и зарплата
Среди участников 62,5 % мужчин и 35,8 % женщин; еще 1,7% либо небинарные, либо предпочитали не раскрывать свой пол. Большинство участников от 30 до 39 лет (43,8%) или от 40 до 49 лет (29,0%). Еще 15,4% относятся к возрастной группе от 50 до 59 лет.
Средняя годовая зарплата наших участников составляет $80,995 со стандартным отклонением около $53,700.
Образование и Agile-опыт участников
Уровень образования и подготовка участников не сильно изменились по сравнению с прошлогодними результатами. Большинство из них имеют степень бакалавра (38,8%), степень магистра (33,7%) или диплом (9,2%). Кроме того, наши участники обычно начинают свою карьеру в аджайле, имея техническое/инженерное образование (45,1%) или бизнес-степень (20,3%).
Наша выборка сравнительно невелика по доле других образовательных профессий, таких как естественные науки (5,6%), социальные науки (3,9%) и коммуникационные науки (3,5%).
Как у agile-коуча или Scrum-мастера, скорее всего, у вас есть опыт работы менеджером проектов (32,5%), инженером-программистом (20,0%) или бизнес-аналитиком (9,4%).
Большинство участников Scrum Master Salary Report 2023 имеют практический опыт более четырех лет (53,5%), либо, по крайней мере, два-четыре года (28,5%). Кроме того, они указали на значительный опыт трансформации (71,4%) и по крайней мере 52,0% из них почувствовали или инициировали начало трансформации.
Их опыт обычно сопровождается по крайней мере одним сертификатом agile первого или Advanced уровня.
Какие ближайшие сертификации планируются в этом году?
Организационная перспектива: страна, сектор, размер, уровень гибкости
Организации участников были расположены в разных странах и принадлежали к широкому спектру корпоративных секторов. Сравнительно большая доля организаций расположена в США (19,9%), Германии (17,7%) или в нескольких странах одновременно (16,9%). В выборке этого года наиболее заметны компании финансового и страхового секторов (21,7%), компании по разработке программного обеспечения и интернет-компании (16,8%), а также компании с фокусом на инженерии и технологиях (15,0%).
Четверть компаний, в которых работали участники, насчитывала более 10 тыс. работников (26,9%). 9,2% компаний имели от 5,000 до 9,999 работников. 18,9% компаний имели от 1,000 до 4,999 работников, 19,6% — от 250 до 999 сотрудников и 19,7% — от 50 до 249 сотрудников. Незначительную часть составляли организации с количеством работников от 1 до 50 человек (6,1%).
В целом участники сообщили о широком диапазоне уровней организационной гибкости. 3,4% отметили, что в их организации преимущественно используются традиционные командно-контрольные и каскадные методы управления. 30,2% сообщили, что организация начинает использовать гибкие практики. 31,1% заявили, что компания добивается значительного прогресса во внедрении гибких практик, а еще 13,6% отметили, что гибкие практики уже хорошо внедрены в их организации.
Кроме того, 6,5% участников отметили, что их организации каким-то образом нуждаются в помощи во внедрении гибких практик; следовательно, адаптивная трансформация у них остановилась или заблокирована.
Гибкая рабочая среда
Среди наших участников было 65,6% Scrum Masters и 34,4% agile-коучей. Из них 88,8 % работают непосредственно в организациях. Стаж участников был более или менее равномерно распределен между тремя категориями:
- 1-2 года — 20,9%
- 2-4 года — 20,6%
- более 4 лет — 22,8%
В выборке этого года сравнительно большая доля указала время пребывания в должности менее одного года (35,7%). Мы предполагаем, что здесь имеет место постковидный эффект, когда участники отложили смену работы до конца пандемии.
Наши участники обычно сталкиваются по работе с двумя-четырьмя скрам-мастерами или аджайл-коучами (27,3%) или с пятью-десятью скрам-мастерами или agile-коучами (23,1%). Кроме того, сравнительно большая часть участников имеет более 20 коллег на тех же ролях.
Для наших участников привычно работать над проектами разного масштаба одновременно.
Уровень образования почти не имеет значения
Стандартная мантра «получи степень магистра» предполагает, что чем больше вы инвестируете в свое образование, тем выше ваш доход. Но из этого правила есть бесчисленное количество исключений, и роль Scrum Master тому очевидное доказательство.
Конечно, есть некоторые исключительные случаи, когда дополнительная степень сопровождается максимальной зарплатой в $500,000. Но, смотря как на медиану, так и на среднее значение распределения заработной платы, нет необходимости тратить больше времени на получение степени магистра. Вместо этого, как будет видно из двух следующих разделов, намного выгоднее инвестировать в аджайл-сертификацию и получать как можно больше опыта.
| Уровень образования | Максимальное значение | Медиана | Среднее значение | Стандартное отклонение | Количество участников |
|---|---|---|---|---|---|
| Полное среднее | 280,000 | 66,428 | 81,472 | 59,915 | 62 |
| Степень бакалавра | 350,000 | 80,000 | 88,875 | 50,512 | 444 |
| Степень магистра | 500,000 | 61,000 | 70,227 | 53,131 | 382 |
| Диплом | 234,568 | 73,000 | 78,653 | 41,838 | 105 |
| Аспирантура | 400,000 | 67,000 | 79,575 | 57,897 | 100 |
| Без образования | 488,000 | 85,700 | 106,779 | 85,852 | 30 |
Другое дело сертификация
Ваша зарплата растет вместе с количеством и сложностью получаемых сертификатов. Средняя разница между отсутствием сертификации и сертификацией advanced уровня, например, PSM II, составляет $5,000 в год. Дополнительные квалификации, такие как SCM, ICP-ACC и PMI-ACP, которые отвечают потребностям вашей организации, добавляют еще $26,000 ежегодно к вашей зарплате.
| Сертификация | Максимальное значение | Медиана | Среднее значення | Стандартное отклонение | Количество участников |
|---|---|---|---|---|---|
| Никакой | 400,000 | 65,000 | 71,675 | 52,006 | 85 |
| Первый уровень | 350,000 | 60,600 | 69,467 | 45,098 | 369 |
| Уровень Advanced | 395,200 | 70,000 | 81,368 | 46,047 | 349 |
| Другие сертификаты | 488,000 | 96,522 | 97,881 | 64,115 | 219 |
Ключевое значение имеет опыт
Неудивительно, что зарплата растет, когда Scrum Masters и Agile Coaches приобретают опыт и достигают среднего и сеньорного уровней. С нашей точки зрения, что удивляет, это средняя разница между доходом младшего уровня и доходом старшего уровня. Средняя разница примерно в $30,000 является весомым аргументом, чтобы справиться с проблемами, которые могут беспокоить вас в повседневной работе.
Мы также подчеркиваем, что чем выше у вас уровень, тем больше растет разница в размере зарплаты. Соответственно, мы ожидаем, что широкий набор других факторов будет также влиять на повышение заработной платы за опыт.
| Опыт | Максимальное значение | Медиана | Среднее значение | Стандартное отклонение | Количество участников |
|---|---|---|---|---|---|
| Нет | 140,000 | 48,000 | 51,259 | 38,509 | 29 |
| Junior (менее 2 лет) | 190,000 | 53,783 | 55,636 | 32,414 | 166 |
| Middle (2-4 года) | 280,000 | 64,000 | 66,904 | 38,867 | 325 |
| Senior (более 4 лет) | 500,000 | 83,500 | 95,274 | 56,981 | 610 |
Предыдущее место работы тоже имеет значение
Существуют различия в годовой зарплате в зависимости от предыдущей работы наших участников, с разницей в $30,000 в среднем доходе между бывшими владельцами продукта ($52,000) и бизнес-аналитиками ($82,000).
Поскольку во всех категориях высокие доходы, карьерная перспектива выглядит оптимистично.
| Предыдущая работа | Максимальное значение | Медиана | Среднее значение | Стандартное отклонение | Количество участников |
|---|---|---|---|---|---|
| Продакт Оунер | 142,500 | 52,000 | 64,895 | 39,669 | 11 |
| QA | 220,000 | 65,000 | 73,679 | 47,157 | 74 |
| Разработчик программного обеспечения | 350,000 | 70,000 | 78,793 | 48,540 | 228 |
| Прожект менеджер | 500,000 | 70,000 | 83,210 | 60,079 | 370 |
| Другие | 400,000 | 70,000 | 79,747 | 53,915 | 298 |
| Продакт менеджер | 240,000 | 75,000 | 88,310 | 55,179 | 49 |
| Бизнес-аналитик | 220,000 | 82,000 | 85,840 | 44,113 | 108 |
Переезд в Соединенные Штаты, Австралию или Швейцарию
В нашем отчете за 2022 год указан размер средней зарплаты от $20,000 (Индия) до $110,000 (Австралия). В целом мы видим более высокую среднюю заработную плату в отчете этого года и больший разброс в распределении заработной платы.
Несмотря на рост медианного дохода, относительная позиция между странами осталась почти неизменной. Соединенные Штаты и Австралия все еще составляют группу с высоким доходом. Однако в лидирующей группе Германию заменила Швейцария и опередили Канада, Новая Зеландия и Великобритания. Индия, Бразилия и Польша пока еще в группе более низкого дохода. Кроме того, мы хотим подчеркнуть, что в отчете этого года мы можем продемонстрировать данные из почти вдвое большего количества стран, чем в нашем предыдущем отчете.
Вывод наших последних отчетов остается актуальным: если сертификаты Scrum во всем мире воспринимаются одинаково, то должность Scrum Master или agile coach в Соединенных Штатах финансово привлекательнее, даже ввиду более высокой стоимости жизни.
| Страна | Максимальное значение | Медиана | Среднее значение | Стандартное отклонение | Количество участников |
|---|---|---|---|---|---|
| Бразилия | 48,000 | 24,000 | 25,724 | 14,067 | 17 |
| Индия | 100,000 | 28,000 | 29,922 | 19,592 | 67 |
| Польша | 86,000 | 40,000 | 39,814 | 19,495 | 56 |
| Италия | 75,000 | 45,000 | 46,739 | 19,033 | 19 |
| Другие страны | 500,000 | 45,540 | 55,593 | 52,821 | 193 |
| россия | 94,000 | 47,000 | 43,617 | 26,179 | 17 |
| Южная Африка | 488,000 | 50,007 | 104,996 | 146,476 | 11 |
| Испания | 81,000 | 50,500 | 50,554 | 20,578 | 20 |
| Швеция | 150,000 | 54,000 | 63,328 | 27,918 | 15 |
| Франция | 85,000 | 62,000 | 58,569 | 15,091 | 21 |
| Нидерланды | 111,000 | 67,531 | 64,175 | 21,156 | 51 |
| Австрия | 110,000 | 68,000 | 67,726 | 20,115 | 18 |
| Бельгия | 180,000 | 70,000 | 87,376 | 46,149 | 13 |
| Германия | 234,568 | 71,700 | 74,671 | 30,358 | 201 |
| Объединенное Королевство | 250,000 | 75,500 | 85,961 | 42,551 | 86 |
| Канада | 200,000 | 92,000 | 99,576 | 34,572 | 50 |
| Новая Зеландия | 142,500 | 94,245 | 100,527 | 26,342 | 13 |
| Австралия | 350,000 | 115,000 | 126,360 | 51,385 | 25 |
| Швейцария | 220,000 | 120,788 | 119,305 | 36,903 | 20 |
| Соединенные Штаты | 440,000 | 130,000 | 136,997 | 47,957 | 227 |
Внимательно выбирайте корпоративный сектор
Тщательно обдумайте, какая организация и какой тип проекта вам лучше всего подходит. Если вы цените высокую зарплату, ищите работу в одном из этих корпоративных секторов: образование/высшее образование, розничная торговля или индустрия здравоохранения. Средняя разница между наименее оплачиваемым сектором (программное обеспечение/Интернет) и сектором образования/высшего образования составляет около $45,000.
| Корпоративный сектор | Максимальное значение | Медиана | Среднее значение | Стандартное отклонение | Количество участников |
|---|---|---|---|---|---|
| Программное обеспечение/ Интернет | 280,000 | 54,900 | 61,568 | 39,354 | 192 |
| Агентства | 220,000 | 60,000 | 74,787 | 51,901 | 21 |
| Разработка/ технологии | 488,000 | 61,594 | 71,831 | 54,143 | 170 |
| Медиа/ новости | 178,000 | 70,000 | 76,953 | 46,756 | 17 |
| Перевозки | 200,000 | 70,000 | 74,876 | 40,742 | 49 |
| Консультирование | 500,000 | 71,400 | 94,328 | 79,214 | 122 |
| Телеком | 180,000 | 73,679 | 69,327 | 44,858 | 35 |
| Производство | 234,568 | 75,000 | 88,851 | 51,403 | 28 |
| Энергетика | 172,000 | 77,000 | 89,050 | 47,088 | 29 |
| Другие | 281,000 | 78,000 | 87,137 | 48,435 | 103 |
| Финансы/ страхование | 400,000 | 80,000 | 89,529 | 53,483 | 248 |
| Государственные структуры | 180,000 | 80,500 | 87,404 | 38,150 | 36 |
| Розничная торговля | 160,000 | 85,000 | 84,641 | 40,245 | 17 |
| Здравоохранение | 220,000 | 100,000 | 95,144 | 53,489 | 59 |
| Образование/ высшее образование | 150,000 | 101,667 | 98,095 | 35,561 | 14 |
Подумайте о фрилансе
Фрилансеры зарабатывают больше, но немногие начинают сразу с фриланса. Обычно фрилансеры в нашей выборке имеют опыт в финансах, бизнесе или консалтинге. Кроме того, большинство из них в свое время были либо инженерами-программистами, либо менеджерами проектов. Почти все они имеют значительный опыт работы в аджайле от четырех и более лет.
И еще, учитывая значительный разброс годового дохода фрилансеров, хорошо подумайте, стоит ли начинать карьеру во фрилансе.
| Статус сотрудника | Максимальное значение | Медиана | Среднее значение | Стандартное отклонение | Количество участников |
|---|---|---|---|---|---|
| Наемный | 488,000 | 70,000 | 78,148 | 50,599 | 1012 |
| Фрилансер | 500,000 | 90,000 | 103,508 | 70,077 | 128 |
Гендерный разрыв в оплате труда
В 2017 году мы обнаружили незначительную разницу в доходах мужчин и женщин в профессии скрам-мастера. Эти же результаты воспроизводятся в прошлогодних и отчетах этого года.
В прошлом году мы усомнились, почему нет гендерной разницы в оплате труда в аджайле, в то время как она существует почти во всех отраслях промышленности. Так что решили проанализировать немного глубже. Мы нашли несколько интересных моделей, сравнивая доход по полу на основе таких переменных, как бизнес-сектор и предыдущая работа. В конце концов мы решили использовать регрессионный анализ, чтобы исследовать влияние пола участников на их зарплату, учитывая широкий набор других переменных, таких как бизнес-сектор, местонахождение, предыдущая должность и т.д. Таким образом, мы обнаружили статистически значимую разницу между доходом участников мужского и женского пола примерно в $7,800, что равно примерно 10% среднего дохода прошлогодней выборки.
Мы повторили данную процедуру с нашей новой выборкой. Несмотря на то, что разрыв несколько снизился, вывод остается в силе: существует небольшой, но статистически значимый разрыв в оплате труда по полу: как женщина Scrum Master или agile coach, вы зарабатываете в среднем на $6,000 меньше, чем ваши коллеги-мужчины.
Мы рекомендуем внимательно посмотреть на зарплату вашего коллеги, особенно если вы Scrum Master или agile coach.
| Гендер | Максимальное значение | Медиана | Среднее значение | Стандартное отклонение | Количество участников |
|---|---|---|---|---|---|
| Женщина | 488,000 | 68,251 | 76,400 | 51,847 | 408 |
| Мужчина | 500,000 | 71,850 | 82,901 | 54,280 | 712 |
| Другие | 205,000 | 82,000 | 117,000 | 59,989 | 7 |
| Не указано | 289,000 | 90,000 | 101,491 | 63,885 | 13 |
Так, мы применили статистическую модель:
| Коэффициент | Оценка | Стандартное отклонение | t | P(>|t|) |
|---|---|---|---|---|
| Точка пересечения | 80,593 | 18,060 | 4.42 | <.001 |
| Гендер (женщина) | -5,951 | 2,597 | 2.29 | <.01 |
Заметка: 𝑅𝑎𝑑𝑗. 2 = .53, F(96, 1006) = 13.91, p < .001.
(Мы скрыли остальные строки, чтобы улучшить читабельность. Чтобы узнать больше о модели, пожалуйста, обратитесь к авторам отчета.)
Топ-10 скрам-мастеров, которые зарабатывают лучше других
Понятно, сравнивать себя с медианными баллами в соответствующей категории гораздо реалистичнее. Однако кто не заглядывает на группу с высоким доходом, чтобы видеть верхнюю границу?
Мы определили десятку самых зарабатывающих скрам-мастеров и их характеристики. Их годовой доход равномерно распределяется между $250,000 и $500,000:
- Они представляют гендерное распределение нашей общей выборки: шесть мужчин, три женщины и один человек, который предпочел не раскрывать свой пол.
- Обычно им за 30 или 40 лет.
- Они равномерно распределены между аджайл-коучами и Scrum-мастерами.
- Они работают в Соединенных Штатах, Великобритании, Австралии и Южной Африке.
- Они работают в сфере финансов и страхования или консалтинга.
- Они работают в малых или крупных организациях, которые на пути к полной гибкости.
- Обычно они имеют степень бакалавра. (Однако именно эти топ-10 содержат полный диапазон степеней.)
- У них есть определенные комбинации аджайл-сертификатов.
- Имеют значительный практический опыт.
- Они ответственны за более десятка проектов разного масштаба.
Интересно: кто стартует в гонке и сколько они зарабатывают?
В общей сложности наша выборка содержала 167 Scrum-мастеров и коучей из гибкости с профессиональным опытом двух или менее лет. Нас интересовало их прошлое и годовая зарплата, поскольку первые шаги в новой профессиональной роли обычно трудны, и нужно внимательно следить за окружающими, чтобы убедиться, что вы начинаете свое развитие в правильном месте.
Среди джунов в нашей выборке 52% — мужчины и 47% — женщины, что означает гораздо больше профессионалов, чем несколько лет назад. Лишь 20% нашей младшей выборки были младше 29 лет, и мы предполагаем, что они впервые вышли на рынок труда не так давно. Большинству из них от 30 до 39 лет, а 25% старше 39 лет. Таким образом, сравнительно большая часть переходит на позицию скрам-мастера или аджайл-коуча чуть позже в своей карьере.
40% выборки джунов работали в своей компании или учреждении по крайней мере два года, и они имеют предыдущий опыт, например, как руководители проектов, инженеры-программисты или другие профессиональные должности. Почти все они имеют, по крайней мере, сертификат начального уровня. Как и в общей выборке, большинство имеет техническое и инженерное образование или опыт в сфере бизнеса, финансов и экономики.
Однако существует значительная доля junior Scrum-мастеров и agile-коучей, имеющих опыт в медицине и психологии, что может свидетельствовать о растущем влиянии принципов lean и agile в других сферах. Имея средний доход в $53,800, у джунов еще есть несколько ступенек, чтобы подняться по лестнице дохода, пока не достигнут дохода общей выборки. Однако по сравнению с другими профессиями этот средний доход все еще является хорошим аргументом для рассмотрения карьеры agile coach или Scrum Master.
Поскольку гибкий мир постоянно меняется, и мы предполагаем, что конкуренция вырастет в последующие годы, мы будем внимательно присматриваться к молодым специалистам и следующим отчетам.
Этот отчет переведен командой BrainRain. Оригинал: Wolpers, S., & Bergmann, A. (2023). Scrum Master Salary Report 2023 (Version 1.0). Berlin Product People GmbH: Berlin. 10.5281/zenodo.7633160.
