Звіт про зарплатню скрам-майстрів за 2023 рік: повна версія
Час від часу посада Scrum Master потрапляє до переліку найбільш високооплачуваних вакансій у Сполучених Штатах. Проте мало хто пробував досліджувати стан цієї професії у світовому масштабі.
У 2017 році ми намагалися розгадати кар’єрні шляхи, які ведуть до професії скрам-майстра, і фінансові винагороди від цієї прибуткової професії в усьому світі, опитуючи Scrum-майстрів і аджайл-коучів у всьому світі. Наші запитання стосувалися освіти, досвіду роботи, галузей і організаційних деталей компаній респондентів.
Мета полягала в тому, щоб визначити загальні моделі кар’єри серед успішних Scrum-майстрів і пов’язати ці моделі з їхньою фінансовою винагородою, таким чином даючи початківцям у професії уявлення про те, як планувати кар’єру.
У четвертому кварталі 2022 року, через п’ять років після нашого першого звіту про зарплату Scrum Master, ми знову опитали понад 1100 скрам-майстрів і аджайл-коучів від Австралії до Європейського Союзу та Сполучених Штатів. Очікувано, гнучке середовище змінюється, а отже, змінюються і напрямки роботи, і умови винагороди.
У цьому підсумковому звіті ви знайдете факти та статистичні дані, недоступні деінде, включно з ясністю щодо кількох складних питань, які можуть хвилювати нових учасників цієї професії.
Усі цифри вказані в доларах США.
Попередні звіти все ще доступні для завантаження:
- Scrum Master Trends Report 2022 (оригінал)
- Scrum Master Trends Report 2019 (в перекладі)
- Scrum Master Salary Report 2017 (оригінал)
Збір та аналіз даних
Ми збирали дані для випуску 2023 року з вересня 2022 року по грудень 2022 року. Загалом в опитуванні взяли участь 1143 Scrum Masters і Agile Coaches. Ми зібрали відповіді учасників шляхом онлайн-анкетування через Google Forms.
Основним каналом отримання інформації була розсилка Food for Agile Thought. Ми також розповсюдили посилання на опитування через публікації в блогах і соціальних мережах.
На початку опитування ми надавали додаткову інформацію про використання даних та анонімність. Потім, якщо учасники погоджувалися, їхні дані було включено в аналіз.
Ми не застосовували жодних стимулів для участі в опитуванні. Після стандартної процедури очищення даних ми обчислили описову статистику для всіх 34 питань опитування. Крім того, ми досліджували зв’язок між декількома змінними та зарплатою учасників дослідження.
Опис вибірки
Соціально-демографічні показники: вік, стать і зарплата
Серед учасників 62,5% чоловіків і 35,8% жінок; ще 1,7% або небінарні, або воліли не розкривати свою стать. Більшість учасників віком від 30 до 39 років (43,8%) або від 40 до 49 років (29,0%). Ще 15,4% належать до вікової групи від 50 до 59 років.
Середня річна зарплата наших учасників становить $80,995 зі стандартним відхиленням приблизно $53,700.
Освіта та Agile-досвід учасників
Рівень освіти та підготовка учасників не сильно змінилися порівняно з результатами минулого року. Більшість із них мають ступінь бакалавра (38,8%), ступінь магістра (33,7%) або диплом (9,2%). Крім того, наші учасники зазвичай починають свою кар’єру в аджайлі з технічної/інженерної освіти (45,1%) або бізнес-ступеню (20,3%).
Наша вибірка є порівняно невеликою за часткою інших освітніх професій, таких як природничі науки (5,6%), соціальні науки (3,9%) та комунікаційні науки (3,5%).
Як agile-тренер або Scrum-майстер, швидше за все, ви маєте досвід роботи менеджером проєктів (32,5%), інженером-програмістом (20,0%) або бізнес-аналітиком (9,4%).
Більшість учасників Scrum Master Salary Report 2023 або мають практичний досвід більше чотирьох років (53,5%), або принаймні два-чотири роки (28,5%). Крім того, вони вказали на значний досвід трансформації (71,4%), і принаймні 52,0% з них відчули або ініціювали початок трансформації.
Їхній досвід зазвичай супроводжується принаймні одним сертифікатом agile першого або Advanced рівня.
Які найближчі сертифікації плануються цього року?
Організаційна перспектива: країна, сектор, розмір, рівень гнучкості
Організації учасників були розташовані в різних країнах і належали до широкого спектру корпоративних секторів. Порівняно велика частка організацій розташована у США (19,9%), у Німеччині (17,7% ) або в кількох країнах одночасно (16,9%). У вибірці цього року найбільш помітними були компанії фінансового та страхового секторів (21,7%), компанії з розробки програмного забезпечення та інтернет-компанії (16,8%), а також компанії з фокусом на інженерії й технологіях (15,0%).
Чверть компаній, в яких працювали учасники, мала понад 10 тис. працівників (26,9%). 9,2% компаній мали від 5,000 до 9,999 працівників. 18,9% компаній мали від 1,000 до 4,999 працівників, 19,6% — від 250 до 999 співробітників і 19,7% — від 50 до 249 співробітників. Незначну частку становили організації з кількістю працівників від 1 до 50 осіб (6,1%).
Загалом учасники повідомили про широкий діапазон рівнів організаційної гнучкості. 3,4% зазначили, що в їхній організації переважно використовуються традиційні командно-контрольні й каскадні методи управління. 30,2% повідомили, що організація починає застосовувати гнучкі практики. 31,1% заявили, що компанія досягає значного прогресу у впровадженні гнучких практик, а ще 13,6% зазначили, що гнучкі практики вже добре запроваджені в їхній організації.
Крім того, 6,5% учасників зазначили, що їхні організації якимось чином потребують допомоги у впровадженні гнучких практик; отже, адаптивна трансформація в них зупинилася або заблокована.
Гнучкі робочі середовища
Серед наших учасників було 65,6% Scrum Masters і 34,4% agile-коучів. З них 88,8% працюють безпосередньо в організаціях. Стаж учасників був більш-менш рівномірно розподілений між трьома категоріями:
- 1-2 роки — 20,9%
- 2-4 роки — 20,6%
- більше 4 років — 22,8%
У вибірці цього року порівняно велика частка вказала час перебування на посаді менше одного року (35,7%). Ми припускаємо, що тут має місце постковідний ефект, коли учасники відклали зміну роботи до кінця пандемії.
Наші учасники зазвичай стикаються по роботі з двома-чотирма скрам-майстрами або аджайл-коучами (27,3%) або з п’ятьма-десятьма скрам-майстрами чи agile-коучами (23,1%). Крім того, порівняно велика частка учасників має понад 20 колег на тих же ролях.
Для наших учасників звично працювати над проєктами різного масштабу одночасно.
Рівень освіти майже не має значення
Стандартна мантра «отримай ступінь магістра» передбачає, що чим більше ви інвестуєте у свою освіту, тим вищий ваш дохід. Але з цього правила є незліченна кількість винятків, і роль Scrum Master тому явне підтвердження.
Звичайно, є деякі виняткові випадки, коли додатковий ступінь супроводжується максимальною зарплатою в 500 000 доларів США. Але, дивлячись як на медіану, так і на середнє значення розподілу заробітної плати, немає потреби витрачати більше часу на отримання ступеня магістра. Натомість, як ви побачите в двох наступних розділах, набагато вигідніше інвестувати в аджайл-сертифікацію та отримувати якнайбільше досвіду роботи.
| Рівень освіти | Максимальне значення | Медіана | Середнє значення | Стандартне відхилення | Кількість учасників |
|---|---|---|---|---|---|
| Повна середня | 280,000 | 66,428 | 81,472 | 59,915 | 62 |
| Ступінь бакалавра | 350,000 | 80,000 | 88,875 | 50,512 | 444 |
| Ступінь магістра | 500,000 | 61,000 | 70,227 | 53,131 | 382 |
| Диплом | 234,568 | 73,000 | 78,653 | 41,838 | 105 |
| Аспірантура | 400,000 | 67,000 | 79,575 | 57,897 | 100 |
| Жодної | 488,000 | 85,700 | 106,779 | 85,852 | 30 |
Інша річ сертифікація
Ваша зарплата зростає разом із кількістю та складністю сертифікатів, які ви отримуєте. Середня різниця між відсутністю сертифікації та сертифікацією advanced рівня, наприклад, PSM II, становить $5,000 на рік. Додаткові кваліфікації, такі як SCM, ICP-ACC і PMI-ACP, які відповідають потребам вашої організації, додають ще $26,000 щорічно до вашої зарплати.
| Сертифікація | Максимальне значення | Медіана | Середнє значення | Стандартне відхилення | Кількість учасників |
|---|---|---|---|---|---|
| Жодної | 400,000 | 65,000 | 71,675 | 52,006 | 85 |
| Першого рівня | 350,000 | 60,600 | 69,467 | 45,098 | 369 |
| Advanced рівня | 395,200 | 70,000 | 81,368 | 46,047 | 349 |
| Інші сертифікати | 488,000 | 96,522 | 97,881 | 64,115 | 219 |
Ключовим є досвід
Не дивно, що зарплата зростає, коли Scrum Masters і Agile Coach набувають досвіду та досягають середнього та сеньйорного рівнів. З нашої точки зору, що дивує, так це середня різниця між доходом молодшого рівня та доходом старшого рівня. Середня різниця приблизно в $30,000 є вагомим аргументом, щоб впоратися з проблемами, які можуть турбувати вас у повсякденній роботі.
Ми також підкреслюємо, що чим вищий у вас рівень, тим більше зростає різниця в розмірі зарплати. Відповідно, ми очікуємо, що широкий набір інших факторів також впливатиме на підвищення заробітної плати за досвід.
| Досвід | Максимальне значення | Медіана | Середнє значення | Стандартне відхилення | Кількість учасників |
|---|---|---|---|---|---|
| Жодного | 140,000 | 48,000 | 51,259 | 38,509 | 29 |
| Junior (менше 2 років) | 190,000 | 53,783 | 55,636 | 32,414 | 166 |
| Middle (2-4 роки) | 280,000 | 64,000 | 66,904 | 38,867 | 325 |
| Senior (більше 4 років) | 500,000 | 83,500 | 95,274 | 56,981 | 610 |
Має значення ваше попереднє місце роботи
Існують суттєві відмінності в річній зарплаті залежно від попередньої роботи наших учасників, з різницею в $30,000 у середньому доході між колишніми власниками продукту ($52,000) і бізнес-аналітиками ($82,000).
Оскільки у всіх категоріях високі доходи, кар’єрна перспектива виглядає оптимістично.
| Попередня робота | Максимальне значення | Медіана | Середнє значення | Стандартне відхилення | Кількість учасників |
|---|---|---|---|---|---|
| Продакт Оунер | 142,500 | 52,000 | 64,895 | 39,669 | 11 |
| QA | 220,000 | 65,000 | 73,679 | 47,157 | 74 |
| Розробник програмного забезпечення | 350,000 | 70,000 | 78,793 | 48,540 | 228 |
| Прожект менеджер | 500,000 | 70,000 | 83,210 | 60,079 | 370 |
| Інші | 400,000 | 70,000 | 79,747 | 53,915 | 298 |
| Продакт менеджер | 240,000 | 75,000 | 88,310 | 55,179 | 49 |
| Бізнес-аналітик | 220,000 | 82,000 | 85,840 | 44,113 | 108 |
Переїзд до Сполучених Штатів, Австралії чи Швейцарії
У нашому звіті за 2022 рік зазначено розмір середньої зарплати від $20,000 (Індія) до $110,000 (Австралія). Загалом ми бачимо вищу середню заробітну плату в цьогорічному звіті та більший розкид у розподілі заробітної плати.
Незважаючи на зростання медіанного доходу, відносна позиція між країнами залишилася майже незмінною. Сполучені Штати та Австралія все ще складають групу з найвищим доходом. Однак у лідируючій групі Німеччину замінила Швейцарія і випередили Канада, Нова Зеландія та Великобританія. Індія, Бразилія та Польща поки що в групі нижчого доходу. Крім того, ми хочемо підкреслити, що в цьогорічному звіті ми можемо продемонструвати дані з майже удвічі більшої кількості країн, ніж у нашому попередньому звіті.
Висновок наших останніх звітів залишається актуальним: якщо сертифікати Scrum у всьому світі сприймаються однаково, то посада Scrum Master або agile coach у Сполучених Штатах є фінансово привабливішою, навіть зважаючи на вищу вартість життя.
| Країна | Максимальне значення | Медіана | Середнє значення | Стандартне відхилення | Кількість учасників |
|---|---|---|---|---|---|
| Бразилія | 48,000 | 24,000 | 25,724 | 14,067 | 17 |
| Індія | 100,000 | 28,000 | 29,922 | 19,592 | 67 |
| Польща | 86,000 | 40,000 | 39,814 | 19,495 | 56 |
| Італія | 75,000 | 45,000 | 46,739 | 19,033 | 19 |
| Інші країни | 500,000 | 45,540 | 55,593 | 52,821 | 193 |
| росія | 94,000 | 47,000 | 43,617 | 26,179 | 17 |
| Південна Африка | 488,000 | 50,007 | 104,996 | 146,476 | 11 |
| Іспанія | 81,000 | 50,500 | 50,554 | 20,578 | 20 |
| Швеція | 150,000 | 54,000 | 63,328 | 27,918 | 15 |
| Франція | 85,000 | 62,000 | 58,569 | 15,091 | 21 |
| Нідерланди | 111,000 | 67,531 | 64,175 | 21,156 | 51 |
| Австрія | 110,000 | 68,000 | 67,726 | 20,115 | 18 |
| Бельгія | 180,000 | 70,000 | 87,376 | 46,149 | 13 |
| Німеччина | 234,568 | 71,700 | 74,671 | 30,358 | 201 |
| Об’єднане Королівство | 250,000 | 75,500 | 85,961 | 42,551 | 86 |
| Канада | 200,000 | 92,000 | 99,576 | 34,572 | 50 |
| Нова Зеландія | 142,500 | 94,245 | 100,527 | 26,342 | 13 |
| Австралія | 350,000 | 115,000 | 126,360 | 51,385 | 25 |
| Швейцарія | 220,000 | 120,788 | 119,305 | 36,903 | 20 |
| Сполучені Штати | 440,000 | 130,000 | 136,997 | 47,957 | 227 |
Уважно вибирайте корпоративний сектор
Ретельно обміркуйте, яка організація та який тип проєкту вам підходить найкраще. Якщо цінуєте високу зарплату, шукайте роботу в одному з цих корпоративних секторів: освіта/вища освіта, роздрібна торгівля чи індустрія охорони здоров’я. Середня різниця між найменш оплачуваним сектором (програмне забезпечення/Інтернет) і сектором освіти/вищої освіти становить приблизно $45,000.
| Корпоративний сектор | Максимальне значення | Медіана | Середнє значення | Стандартне відхилення | Кількість учасників |
|---|---|---|---|---|---|
| Програмне забезпечення/ інтернет | 280,000 | 54,900 | 61,568 | 39,354 | 192 |
| Агенції | 220,000 | 60,000 | 74,787 | 51,901 | 21 |
| Розробка/ технології | 488,000 | 61,594 | 71,831 | 54,143 | 170 |
| Медіа/ новини | 178,000 | 70,000 | 76,953 | 46,756 | 17 |
| Перевезення | 200,000 | 70,000 | 74,876 | 40,742 | 49 |
| Консультування | 500,000 | 71,400 | 94,328 | 79,214 | 122 |
| Телеком | 180,000 | 73,679 | 69,327 | 44,858 | 35 |
| Виробництво | 234,568 | 75,000 | 88,851 | 51,403 | 28 |
| Енергетика | 172,000 | 77,000 | 89,050 | 47,088 | 29 |
| Інші | 281,000 | 78,000 | 87,137 | 48,435 | 103 |
| Фінанси/ страхування | 400,000 | 80,000 | 89,529 | 53,483 | 248 |
| Урядові структури | 180,000 | 80,500 | 87,404 | 38,150 | 36 |
| Роздрібна торгівля | 160,000 | 85,000 | 84,641 | 40,245 | 17 |
| Охорона здоров’я | 220,000 | 100,000 | 95,144 | 53,489 | 59 |
| Освіта/ вища освіта | 150,000 | 101,667 | 98,095 | 35,561 | 14 |
Подумайте про фріланс
Фрілансери заробляють більше, але мало хто починає одразу з фрілансу. Зазвичай фрілансери в нашій вибірці мають досвід у фінансах, бізнесі чи консалтингу. Крім того, більшість із них свого часу були або інженерами-програмістами, або менеджерами проєктів. І майже всі вони мають значний досвід роботи в аджайлі — від чотирьох і більше років.
І ще, враховуючи значний розкид річного доходу фрілансерів, добре подумайте, чи варто починати кар’єру у фрілансі.
| Статус працівника | Максимальне значення | Медіана | Середнє значення | Стандартне відхилення | Кількість учасників |
|---|---|---|---|---|---|
| Найманий | 488,000 | 70,000 | 78,148 | 50,599 | 1012 |
| Фрілансер | 500,000 | 90,000 | 103,508 | 70,077 | 128 |
Гендерний розрив в оплаті праці
У 2017 році ми виявили незначну різницю в доходах чоловіків і жінок у професії скрам-майстра. Ці ж результати відтворюються в минулорічних і цьогорічних звітах.
Торік ми засумнівалися, чому немає гендерної різниці в оплаті праці в аджайлі, тоді як вона існує майже в усіх галузях промисловості. Тож вирішили проаналізувати трохи глибше. Ми знайшли кілька цікавих моделей, порівнюючи дохід за статтю на основі таких змінних, як бізнес-сектор і попередня робота. Зрештою, ми вирішили використати регресійний аналіз, щоб дослідити вплив статі учасників на їхню зарплату, враховуючи широкий набір інших змінних, таких як бізнес-сектор, місцезнаходження, попередня посада тощо. Таким чином, ми виявили статистично значущу різницю між доходом учасників чоловічої та жіночої статі приблизно в $7,800, що дорівнює приблизно 10% середнього доходу минулорічної вибірки.
Ми повторили цю процедуру з нашою новою вибіркою. Незважаючи на те, що розрив дещо зменшився, висновок залишається в силі: існує невеликий, але статистично значущий розрив у оплаті праці за статтю: як жінка Scrum Master або agile coach, ви заробляєте в середньому на $6,000 менше, ніж ваші колеги-чоловіки.
Ми рекомендуємо уважно подивитися на зарплату вашого колеги, особливо якщо ви Scrum Master або agile coach.
| Гендер | Максимальне значення | Медіана | Середнє значення | Стандартне відхилення | Кількість учасників |
|---|---|---|---|---|---|
| Жінка | 488,000 | 68,251 | 76,400 | 51,847 | 408 |
| Чоловік | 500,000 | 71,850 | 82,901 | 54,280 | 712 |
| Інші | 205,000 | 82,000 | 117,000 | 59,989 | 7 |
| Не вказано | 289,000 | 90,000 | 101,491 | 63,885 | 13 |
Так, ми застосували статистичну модель:
| Коефіцієнт | Оцінка | Стандартне відхилення | t | P(>|t|) |
|---|---|---|---|---|
| Точка перетину | 80,593 | 18,060 | 4.42 | <.001 |
| Гендер (жінка) | -5,951 | 2,597 | 2.29 | <.01 |
Нотатка: 𝑅𝑎𝑑𝑗. 2 = .53, F(96, 1006) = 13.91, p < .001.
(Ми приховали решту рядків, щоб покращити читабельність. Щоб дізнатися більше про модель, будь ласка, зверніться до авторів звіту.)
Топ-10 скрам-майстрів, що заробляють найкраще
Звичайно, порівнювати себе з медіанними балами у відповідній категорії набагато реалістичніше. Однак хто не заглядає на групу з найвищим доходом, щоб бачити верхню межу?
Ми визначили десятку скрам-майстрів, що заробляють найкраще, та їхні характеристики. Їхній річний дохід рівномірно розподіляється між $250,000 і $500,000:
- Вони представляють гендерний розподіл нашої загальної вибірки: шість чоловіків, три жінки та одна особа, яка вважала за краще не розкривати свою стать.
- Зазвичай їм за 30 або 40 років.
- Вони рівномірно розподілені між аджайл-коучами і Scrum-майстрами.
- Вони працюють у Сполучених Штатах, Великобританії, Австралії та Південній Африці.
- Вони працюють у сфері фінансів і страхування або консалтингу.
- Вони працюють у малих чи великих організаціях, які на шляху до повної гнучкості.
- Зазвичай вони мають ступінь бакалавра. (Проте конкретно ці топ-10 містять повний діапазон ступенів.)
- Вони мають певні комбінації аджайл-сертифікатів.
- Мають значний практичний досвід.
- Вони відповідальні за понад десять проєктів різного масштабу.
Цікаве: хто стартує у гонці та скільки вони заробляють?
Загалом наша вибірка містила 167 Scrum-майстрів і коучів з гнучкості з професійним досвідом двох або менше років. Нас цікавило їхнє минуле та річна зарплата, оскільки перші кроки в новій професійній ролі зазвичай важкі, і потрібно уважно стежити за оточенням, щоб переконатися, що ви починаєте свій розвиток у правильному місці.
Серед джунів у нашій вибірці 52% — чоловіки та 47% — жінки, що означає значно більше жінок-професіоналів, ніж кілька років тому. Лише 20% нашої молодшої вибірки були молодші 29 років, і ми припускаємо, що вони вперше вийшли на ринок праці не так давно. Більшості з них від 30 до 39 років, а 25% старше 39 років. Таким чином, порівняно велика частина переходить на позицію скрам-майстра чи аджайл-коуча трохи пізніше в своїй кар’єрі.
40% вибірки джунів працювали у своїй компанії чи установі принаймні два роки, і вони мають попередній досвід, наприклад, як керівники проєктів, інженери-програмісти чи на інших професійних посадах. Майже всі вони мають принаймні сертифікат початкового рівня. Як і в загальній вибірці, більшість має технічну та інженерну освіту або досвід у сфері бізнесу, фінансів та економіки.
Однак існує значна частка junior Scrum-майстрів і agile-коучів, які мають досвід у медицині та психології, що може свідчити про зростаючий вплив принципів lean та agile в інших сферах. Маючи середній дохід у $53,800, джуни ще мають кілька сходинок, щоб піднятися по драбині доходу, поки не сягнуть доходу загальної вибірки. Однак, порівняно з іншими професіями, цей середній дохід все ще є хорошим аргументом для розгляду кар’єри agile coach або Scrum Master.
Оскільки гнучкий світ постійно змінюється, і ми припускаємо, що конкуренція зросте в наступні роки, ми уважно придивлятимемося до молодих фахівців і в наступних звітах.
Цей звіт перекладено командою BrainRain. Оригінал: Wolpers, S., & Bergmann, A. (2023). Scrum Master Salary Report 2023 (Version 1.0). Berlin Product People GmbH: Berlin. 10.5281/zenodo.7633160.
